笔者是一位在中石化集团公司江西某分公司某油库工作的普通工作人员ღ★，自95年毕业于南昌石油技校至今ღ★，已在石化部门工作了整整13年ღ★，在基层工作岗位上默默奉献着青春ღ★，也见证了中石化的成长壮大ღ★。近年来国企改革把中石化推向市场ღ★，企业发生了翻天覆地的变化ღ★，中石化集团在2007年以营业收入超过1万亿元的业绩ღ★，稳居中国企500强综合榜榜首ღ★。根据美国《财富》杂志9日公布的2008年度全球企业500强排行榜ღ★，中石化排名世界五百强16位ღ★。企业效益连创新高ღ★，为国家税收和国有资产的保值增值做出了巨大贡献ღ★，但与笔者一起从事基层工作的众多普通工人的工资收入却始终保持在低位运行ღ★，与企业效益形成巨大反差ღ★，普通工人要求提高工资及福利待遇的声音此起彼落ღ★，这个现象只要到搜索网站上随便搜一下就知道了ღ★。与此同时ღ★，中石化领导层的工资及奖金福利却十倍甚至百倍于基层普通工人ღ★，两极分化已十分严重ღ★，从而也不可避免的导致企业内部关系的演变ღ★，由改革前的利益共同体演变为今天的两极分化ღ★。在这样的所谓国有企业里ღ★，普通工人的利益无法保障ღ★，连形式上和程序上的保障都没有中信银行透支卡ღ★，所谓的“监督”更谈不上ღ★，“以人为本”ღ★，“人性化管理”更是骗人的鬼话ღ★。普通员工是命运被决定的一群ღ★，他们没有自已的利益代言人ღ★。
2007年底ღ★，新《劳动法》实施前一个月ღ★，中石化集团公司下发文件ღ★，要求各分公司在08年元旦前完成劳动合同的订立工作ღ★，文件规定ღ★：科级以上领导干部与集团公司之间签订全日制劳动用工合同ღ★，科级以下员工则签订劳务派遣工合同ღ★，用人单位是某南昌注册劳务公司ღ★。普通员工作为企业主体的一方ღ★，竟然被要求与一个毫无关系的劳务公司挂钩ღ★，成为其派遣到石没公司的劳务派遣合同工ღ★，多么荒唐ღ★。这一纸合同不但使劳资双方关系复杂化中信银行透支卡ღ★，而且最终将普通员工的用人单位由原来的中石化集团公司变更为劳务公司ღ★，完全剥离了普通员工原有的企业主体的权益ღ★，成为劳务市场的雇佣工人ღ★。不论你工龄有多长ღ★，一旦签下这一纸合同金宝搏188ღ★，那么你前面的所有工龄就一笔勾销ღ★，与试用期无异ღ★，你对企业的贡献无从谈起ღ★，你与石油公司之间只有简单的用工关系而不再有其它ღ★。“企业的主人翁”这句话成为消失的职工权利的招魂幡ღ★。这份合同与新《劳动法》相悖之处还有许多ღ★，这里不一一赘述ღ★。
其实早在03年ღ★，石化集团江西分公司就曾以补偿金的方式试图改革用工形式ღ★，将普通员工推向劳务市场中信银行透支卡ღ★，但由于种种原因ღ★，未能达到预期的效果ღ★。此次劳务派遣工合同的签订依然是阻力重重ღ★，各地区表现不一中信银行透支卡ღ★，赣州地区可以说是一枝独秀ღ★，合同签订工作进展比较顺利金宝搏188ღ★！ღ★，到新《劳动法》实施之日ღ★，赣州分公司符合签订劳务派遣工合同条件的380余人中ღ★，仅余包括本人在内的11人未签字ღ★，而后领导层又以诸如下发“告知书”的方式ღ★，以中止用工关系为由来威吓员工ღ★，不一而足ღ★，无奈我等“刁民”软硬不吃ღ★。
新〈劳动法〉的实施无疑为企业落实或改革用工制度以及规范劳动力市场提供了有效的监督和法律借鉴ღ★，明确了劳资双方的定位及各自的权利义务中信银行透支卡ღ★，与原〈劳动法〉相比ღ★，更偏向于维护劳动者的权益ღ★，体现了“民生”ღ★，有助于促进社会和谐188金宝搏ღ★，ღ★，对企业的长远发展无疑也是有益的ღ★。但这样一部本应使劳动者受益的法律ღ★，缘何沦为一个跻身世界五百强的具有垄断性质的国有大型企业剥夺劳动者权利的工具？要解开这个疑团ღ★，只能从改革开放以来国企内部利益格局的演变入手ღ★，揭开既得利益集团的层层面纱ღ★。
在计划经济时代ღ★，国有企业的利益主体由政府中信银行透支卡ღ★、企业和职工组成金宝搏188ღ★，企业是国家利益和职工利益的载体ღ★，国家利益主要体现在税收和剩余索取ღ★，国企职工与领导干部在“大锅饭”体制下因缺少利益差别而同属一个利益共同体ღ★。近年来在政府将国企推向市场的过程中ღ★，国企内部矛盾的利益关系发生了新的变化ღ★，国企内部已经出现了由领导干部构成的新的利益主体ღ★。如果说改革前国家利益凌驾于企业利益和职工利益之上ღ★，那么近年来随着国企内部新的利益主体的出现ღ★，普通职工这个传统的利益主体则成了最大的受害者ღ★。在国企利益格局中ღ★，已经形成了普通职工和企业领导层这两个不同的利益主体ღ★。
领导层利益集团的产生究其原因ღ★，问题既源于真正的所有者不到位——政府部门充当所有者代表并直接指派国企一把手ღ★，致使委托人缺位ღ★，代理关系混乱ღ★，普通职工这些在真正所有者的利益得不到有效保障和实现ღ★；同时也源于对国企领导缺乏来自内部职工ღ★、政府部门ღ★、行政司法等多方面的有效监督与约束ღ★，致使国企内部出现了基于共同利益的官僚阶层ღ★。
综观这个利益集团内部ღ★，国有独资（控股）公司的一把手是政府部门委派的ღ★，他的升迁和去留ღ★，不单取决于他在企业的业绩ღ★，同时取决于他是否听命于政府部门ღ★，现加上前述的监管缺失ღ★，形成一把手一股独大的现象ღ★，大权独揽ღ★，手握决策权和分配权ღ★。国企下级领导只要听上级领导的话ღ★，就可以在“特殊利益集团”之内谋得一席之地ღ★，由此决定了国有企业必然会形成“只对上级负责ღ★，不对企业和职工负责”的“唯上是从”的企业文化ღ★，这又会反过来使普通员工和官僚阶层这两个利益集团的利益“冲突”更加显性化ღ★。工人吃的是企业饭ღ★，而一把手吃的是政府饭ღ★，企业其他各级领导吃的是他的上级的饭ღ★。于是形成了国企内部自下而上层层负责的内部机制ღ★，普通员工居于企业的最底层ღ★，下面再没有谁对他们负责了ღ★，不可避免地成为抱团取暖的弱势群体ღ★。
近年来ღ★，随着国企改革的深化ღ★，国企内部职工下岗的越来越多ღ★，即使在岗的职工其收入也在相对减少（甚至绝对减少）ღ★，而与之相伴的则是企业各级领导者收入的绝对增加ღ★，国企经理完全不与业绩挂钩的高额年薪ღ★，与普通工人竟有几十倍甚至上百倍的差距ღ★，国企领导名目繁多的职务消费和各种补贴ღ★，加上鲜为人知的隐性收入ღ★，滋生了一批又一批贪官污吏ღ★，近年来不乏贪官或企业领导人转移资产后外逃的案例ღ★，中石化董事长陈同海的落马等等就是此现象的明证ღ★。
劳务派遣合同工的签订将普通职工彻底挤出了国企利益共同体金宝搏188ღ★，这个群体不再享有话语权ღ★，最后一点“主人翁”的自豪感也烟消云散188金宝搏官网入口ღ★，在这样的企业内生存ღ★，人人自危ღ★，但求自保ღ★，什么权利不权利的就免提了ღ★，只求有碗饭吃ღ★，工资奖金领导们看着办ღ★，只要不下我的岗ღ★，钱少点也就算了ღ★，反正都是派遣工了ღ★，还争个啥呀ღ★。这是工人签订派遣工合同后真实的心理写照ღ★。相应的ღ★，工人对企业没有了任何归属感ღ★，工作积极性是益低下金宝搏188ღ★，一句话——事不关已ღ★，高高挂起ღ★。试想ღ★，在中石化这样一个高危的易燃易爆的环境中工作ღ★，安全意识不是出于对自身和企业负责的态度ღ★，而是出于对上级检查的压力下的敷衍时ღ★，我们只好祈求老天保佑最好别出事了ღ★。
如何缓解劳资关系？其实中央早就给出了答案——和谐188金宝搏官方网站ღ★，对这两个字的理解我相信以领导们的智商会比我一介草民理解的更到位ღ★，但是领导层能不能做到呢？领导层目前也有和谐ღ★，但只限于他们形成的利益集团内ღ★，如果把这个圈子扩大一些ღ★，大到能够包容所有的普通员工ღ★，他们能做到吗？我想是非常非常难的ღ★，以利益为导向的物质利益原则决定了每个人的处世动机都会以自身利益最大化为前提ღ★，因此ღ★，和谐对领导层的道德境界提出了很高的要求188bet金宝搏·中国官网ღ★，ღ★， 但在社会道德普遍下滑的今天金宝搏188ღ★，这个要求几乎就是奢望ღ★。另外的解决之道在于“分权”ღ★，即国企内部的权力制衡ღ★，包括经营者及其团队的制衡作用ღ★，职工及其利益集团的制衡作用ღ★，相关法律法规的限制作用等等金宝搏188ღ★。在普通职工的权利被边缘化的今天ღ★，强化职工监督只能是纸上谈兵式的奢谈ღ★，而我们这群依然拒绝签字的“刁民”ღ★，就如“被缚的普罗米修斯”ღ★，在作无奈的挣扎ღ★。
笔者的维权系列报道均以《我所认识的中石化》冠名金宝搏188ღ★，大家可以用百度搜ღ★，也可以访问我的博客ღ★：ღ★，希望得到各方面的建议和支持中信银行透支卡188金宝搏官网ღ★，ღ★。